Sygefraværet i Ældre- og Sundhedsområdet i Ærø Kommune er i de seneste 3 år steget fra 5% til 10 %. En plan med 15 punkter til nedbringelse af sygefraværet skal sættes i værk.
Det samlede sygefravær i Ældre- og Sundhedsområdet udgjorde i:
2021: 5 %.
2022: 7 %.
2023: 10 %.
Planen
Den nye Handleplan består af 15 indsatser:
* Sygemeldinger - skal ske telefonisk, så der bliver kontakt mellem den sygemeldte og lederen.
* Hyppigt kortvarigt sygefravær - mere end 3 sygemeldinger på 6 måneder. Samtale med medarbejderen.
* Langvarigt sygefravær på over 15 dage. Samtaler på 1. dagen, den 4. dag og den 15. dag og derefter fastsatte samtaledeage.
* Samme sygeprocedure for alle afdelinger.
* Sygemeldte skal besøge arbejdspladsen med jævne mellemrum for at bevare forbindelsen.
* Hurtigere afskedigelser ved længere tids sygefravær.
* Jobcentret skal fortælle om fx arbejdsprøvning og førtidspension.
* De praktiserende læger på Ærø skal forkorte længden af sygemeldinger og også give deltidssygemeldinger.
* Se på arbejdsmiljøet hvor medarbejderne har højt sygefravær.
* Forhindre at der opstår problemer i arbejdsmiljøet hvor der er lavt sygefravær.
* De 8 arbejdspladser i Ældre- og Sundhedsområdet opdeles i 2 grupper: Dem med højt sygefravær og dem med lavt sygefravær, så ledelsen kan fokusere på henholdsvis direkte indsats og på forebyggelse.
* Lederne på de forskellige arbejdspladser skal udveksle erfaringer og holde hinanden op på, at sygefraværet skal bringes ned.
* Sygefraværet på den enkelte arbejdsplads skal vises i sygedage og hvornår, fordelingen på kort- og langtidssygefravær og udviklingen det seneste år.
* Der skal tales åbent på arbejdspladsen om sygefravær, så det bliver et fælles anliggende, fx ved skånehensyn til kollegaer som ikke er på toppen fremfor, at de melder sig syge.
* Der skal være mere medbestemmelse på egen vagtplan.
Indsigt
Kultur- og Socialudvalget har fået administrationen til at udarbejde handleplanen for nedbringelse af sygefraværet. Der er søgt inspiration til Handleplanen i:
"Sygdomspolitikken", som er en del af personalepolitikken i Ærø Kommune.
"Indsatsmodel til nedbringelse af sygefravær i den offentlige sektor", der er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
"Viden på tværs" af Kommunernes Landsforening og Forhandlingsfælleskabet.
Se mere HER.