Efter heftig kritik på Facebook og i Fyns Amts Avis bad kommunen analysefirmaet Moos-Bjerre om at undersøge ældre- og sundhedsområdet. Konklusionen er, at der ikke er alvorlige problemer på området, når der ses bort fra manglen på medarbejdere.

Moos-Bjerre har siden februar 2022 interviewet ledere og medarbejdere, men også personer der er holdt op eller er blevet fyret.

Det er alene Moos-Bjerre, der har udvalgt hvem der skulle interviewes, firmaet har fået adgang til interne dokumenter og har besøgt en række af Ældre- og Sundhedsområdets arbejdspladser.

Rapportens hovedkonklusioner

Moos-Bjerre skriver, at ingen af de nuværende ledere og medarbejdere har beskrevet systematiske samarbejdsproblemer, ledelsesvigt, mobning, chikane eller lignende.

OG

At resultaterne ligger inden for det forventelige for en større arbejdsplads inden for sundheds- og plejesektoren.

4 hovedområder

Konklusionerne i rapporten er delt op i 4 områder: Samarbejde, kommunikation, ledelse og arbejdsmiljø. 

Konklusionerne er som følger:

• Samarbejdsrelationer
Samarbejdsrelationerne mellem medarbejderne opleves som gode. De fleste medarbejdere har en god og faglig samarbejdsrelation til deres ledere, dog efterspørger flere at se mere til deres ledere. 

• Kommunikation

Hovedparten af medarbejdere synes, at kommunikationen er konstruktiv, men at tonen på arbejdspladserne kan være hård og at der bliver talt i krogene.

• Ledelse og arbejdsopgaver

Størstedelen af lederne oplever, at deres ledelsesområde er passende, men at bredden af opgaver er for stor. En stor del af deres arbejdstid går med at håndtere sygemeldinger og rekruttere nye medarbejdere.

• Arbejdskultur og arbejdsmiljø

Størstedelen af medarbejderne har tid nok til deres arbejdsopgaver, men sygemeldinger og for få medarbejdere skaber travlhed. 

Fyrede og fratrådte

Moos-Bjerre har også interviewet tidligere ansatte medarbejdere i Ældre- og Sundhedsområdet. Stort set alle tidligere medarbejdere fortæller, at de generelt havde en god trivsel, men nogle beskriver fratrædelsen som utilfredsstillende.

Ukonkrete anbefalinger

Når det generelt går godt er det svært at komme med konkrete ændringsforslag, derfor bliver Moos-Bjerres anbefalinger til Ærø Kommune da også relativt luftige: 

• Arbejd målrettet med at sikre mere synlig ledelse og skab tid til personaleledelse
• Rekruttering af flere medarbejdere skal forsat være et prioriteret fokusområde
• Opbyg en synligt anerkendende arbejdskultur
• Understøt og arbejd kontinuerligt med konstruktiv kommunikation og den gode tone
• Større adskillelse mellem privatliv og arbejdsliv
• Fokus på relationer i medarbejdergruppen opbygger sammenhold på arbejdspladserne.

Men der er naturligt nok glæde i både den administrative og politiske ledelse af området over den pæne rapport:

- Vi har glædet os til at få organisationsanalysens konklusioner og anbefalinger præsenteret. Organisations-
analysen er et vigtig supplement til trivselsmålingen fra 2021, der viste pæne resultater for Ældre-
og Sundhedsområdet, siger Mads Boeberg Hansen, som er formand for Kultur- og Socialudvalget

- Vi skal nu i gang med at finde ud, hvad der skal skrues på, og hvilke af anbefalingerne vi skal arbejde videre med.

Rapporten på 47 sider kan læses HER.